原标题：规培医师有多为难？薪酬 300 元，2 年只做过 1 次骨穿
2014 年，国家卫生计生委、教育部、财政部等联合印发《关于树立住院医师标准化培育准则的辅导定见》。
现在，住院医师标准化训练作业全面发动已满 5 年，规培作业所存在的一些问题也跟着时刻推移逐步闪现。
关于大部分规培生来说，规培期间收入菲薄，作业深重、内容琐碎是首要的「痛点」。可是与此一起，也有规培生表明，自己的规培待遇适当不错，学习首要靠个人志愿。
近来，丁香园针对规培医师发起了规培生计现状查询，以下为规培医师自述：
每月 300，重要会议不参与倒扣 50
甘肃省 专硕规培
我是 2018 级专硕规培，每个月医院往咱们银行卡里打 300 块，医院饭卡给补助 100 块。额定收入便是值勤了，独立值勤一次 50 块，有时分由于某个重要会议不去就要扣50。国家补助一学期发一次，每年 6000 元。可是研究生必定要发文章，所以，这些钱真的不是很够啊。
社会规培和委培拿的都比咱们高许多，咱们干着相同的活，相比之下，咱们干活比他们仔细，可是收入最少，这就让人有点不平衡。当然，临床上委培和社会规培仔细的人比那种不仔细的多得多，或许仅仅不仔细的人刚好让我碰到了。
临床操作简直少之又少，咱们睡房传闻我做了一次骨穿都仰慕的不可，规培两年至今做过一次腹穿、骨穿、胸穿，但都失利了；但临床作业真的超级多，病例基本上便是复制粘贴，改成患者实践的临床症状，每天很快过去了，你说忙啥，也不知道忙啥。
之前医院发了个文件，意思是科室额定给咱们发 300，值勤费一次 50，病例一份 10 块，我其时还以为我要发了，我在骨科一个手术都没上，可是病例却是满是我结的，也没值勤，那么多病例，那得挣多少钱？
但除了值勤费以外，都没有实现。之前有个同学找过科室主任，说好的发，但最终也没执行。从科室扣，谁乐意啊？
我算一笔账啊，每月医院给 100 块饭卡，午饭两个菜也是 10 块，三个菜也是 10 块，晚饭瘦身，早饭吃馒头 5 毛，100 块花 10 天也就没了。施行的话，一天 3 顿，每次 10 块，一天 30，30 天 900，假如能给个 900 都行，最起码吃饭处理了。
按学历分，规培生每月最少拿 6000
深圳 博士 规培中
应该说整个深圳规培基地应该都仍是不错的，由于规培生是市政府一致应考的，所以每个月的补助是市政府发放，按本科，硕士，博士，每个月是 6000，7500 和 8500，每个医院会有相应的全勤奖金，差不多是一个月 1000，一个季度 2000，然后每个科会有自己的奖金，据我所知，由于临床科室常常轮科，大部分是没有奖金的。
我只能说，咱们科室对咱们规培生很不错。教育教师都很仔细，咱们也是要独立值勤的。临床操作这一块，由于我不是临床那一块的，所以我不敢胡说，可是医院仍是组织了许多临床操作的课程，也有比较专业的操作中心让咱们操练，可是写病历之类的文书作业的确要占很大的精力。
或许临床科室的教师咱们会吐槽，各自科室必定也是每个教师有好有槽点的，可是咱们规培办的教师我是觉得没什么好嘲的，乃至有时分我都替他们心累。
比如说每个月发的钱扣的税，教师现已讲过许多遍详细情况了，可是仍是常常有人问老问题，咱们都看烦了，可是教师仍是耐性回复了。还有像疫情严峻期间有些科室会由于物资紧缺，口罩给规培生发不了，群里反映后，规培办的教师就会直接联络主任护士长。
规培尽管许多小事，但学习仍是靠自己
安徽省 社会人规培
国补，省补，市补，医院发基本薪酬加五险，夜班费，餐补，加起来大概有 7000 多元。单位还提供住宿，中秋节和新年都有 500 元购物卡，生日有生日蛋糕，待遇我是很满足的。
关于作业的内容，每个科室都不同。在内科，咱们一般是和带教教师一同白班夜班，收住院患者，下医嘱、写病程、收拾病例以及一些相关琐碎作业。我觉得尽管琐碎，经过你自己志愿，想学仍是能学到许多东西的。
便是到了外科，教师不怎么甩手，咱们只能拉钩、打结、剪线头、扶个腔镜什么的。还有部分科室的部分教师代教认识不强，不甩手让你去做，只让你做个一助，学习方面就全赖自愿。
总归，个人以为，从小事做起其实很重要。
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除了收入菲薄、作业深重外，在此次查询中，还有许多医师表明，规培三年，能学到的东西十分有限，不如临床上实践收成丰厚：
@丁香园读者
我是一快要退休的临床医师，说实话规培三年关于一个年青的医学生来说这是不怎么科学的办法，说实话每一住临床医师能真实学到许多东西的仍是进入临床后，自己独挡一面地作业，这样才能够学到许多书本上没有的医术，等作业三年后再去标准化训练一到二年那就比一结业就规培要好许多了
@丁香园读者
新疆某医院，除了国家补助和省级补助，然后便是爱财如命。执业医经过，跟带教全程夜班 58，未过只需 8 块，连个饭钱都抵不上。
第一年的第二个科室给我放急诊科，带教忙不教东西也就算了，三天一个夜班，一个月八九个夜班下来，补助不到一百。咱们大部分规培生仍是很乐意在临床上多操作，提高岗位担任力的，可是医院各种小心翼翼，不乐意甩手给时机，现在已第二年规培，除了理论方面有所出息，感觉也是由于温习执业医考试的原因，实践方面能够说仍是挨近空白，规培完毕，到作业岗位上仍是要从头磨合习惯。
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也有医师表明，规培的作用很大程度上是碰运气，能学到什么，就看带教教师是否用心，科室是否仔细培育：
@丁香园读者
标准化的初衷是好的，有同学在杭州某医院规培过，很正规，每周每月还有规培考试，但底层许多所谓的规培都流于形式，规培生许多时分跟刚入职的小医师相同，便是干各种活的，真想经过规培到达标准的意图，除了本身尽力还真的有个负责人能教育的好带教。
@丁香园读者
坐标湖南市级三甲医院规培，规培期间科室大力培育，跟科里正常医师相同独自倒班看门急诊，打激光做一般小手术只需你想做科室甩手让你纵情发挥。患者投诉师傅一力承当，薪酬 5000 左右，由于科室独自给发了少量奖金夜班费。结业找作业师傅尽全力最终留在市里，所以规培于我是大收成。
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2014 年规培方针发布后，许多现已具有多年临床作业经验的「大龄医师」都需求进入规培，这也使得他们身在进退维谷的为难地步：
@丁香园读者
2014 年结业，同届结业生三级一下作业的都能够考规培证，只需咱们少部分在三甲医院作业的没的考，并且咱们 14 届结业的是结业后才有规培方针，现在成婚生子，要去规培三年，进程可想而知。
@丁香园读者
2008 年参与作业，2009 月 3 月入编制，现在卫健委告诉我去规培，我都是一个科室副主任了，并且承当着医院好几个新技术，去规培是让他们教我仍是我教他们？
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在丁香园此次查询中，共有 3023 名医师参与查询，其间 2351 人现在正处于规培阶段，672 人已完陈规培。依照规培类型看，其间单位人规培 1319 人，社会人规培 900 人，专硕四证合一规培 802 人。
查询显现，64.4% 的规培生表明首要从事医疗文书写作，其次为临床操作，占比 12.5%，训练学习占比 11.5%，位列第三。60.2% 的人表明在规培期间有收成，在临床操作才能、临床思想、与患者的交流方面的才能均有所提高。
丁香查询制图
有必要留意一下的是，表明「有所收成」的规培生中 80% 均来自三甲医院，不难看出医院等级越高，对规培生的才能和训练影响越大。
但在才能提高的一起，规培生支付的是许多的时刻、精力，而他们却依然很难被尊重。 有必要留意一下的是，这种「不尊重」不止来自患者，还来自医院与其他医师。
查询结果显现，仅 2.6% 的人觉得在医院感受到被尊重，超对折（52.9%）以为自己没有被尊重、不受注重。
大都规培医师表明，自己「干活的时分是医师，发钱的时分是学生，不只院内的福利都轮不到自己，乃至还遭到了区别对待」。有读者反应「某三甲一科室饮水机上贴着一张纸条：实习生、规培生、进修生请到热水器接水」，这也使得部分规培医师感到不公平。
查询显现，不相同规培生收入待遇不同较大，其间社会人规培的收入最高，每月平均收入补助收入在 3000 元以上，单位人规培其次，每月平均收入补助在 2000～2999 元，专硕四证合一规培收入最低，每月平均收入补助缺乏 1000 元，这中心还包含 20% 的人没有收入，许多医院连规培补助都不能准时发放。
在医院资源歪斜上，38.6% 的人以为医院更倾向于本院规培生，4.9% 的人以为更倾向于委培，36.2% 的人以为二者差不多，大部分（89.8%）查询目标表明，规培生和本院住院医师难以做到同工同酬。
而待遇的不同还体现在地域、学历上。
从学历对应的收入占比看，学历越高，相应规培的收入待遇越好。从对应区域的收入占比看，一线城市的规培月收入在 3000 元以上的占比最高，到达了 54.6%，在一线二线城市参与规培，相对来说规培待遇会更好。
丁香查询制图
作为一个意在助力临床医师生长的准则，怎么缩小不同情况下规培所带来的距离？怎么平衡规培医师在劳作中的支付与收成？怎么统筹规培医师的临床操作与文书技术？怎么周全规培医师的日子与作业？
这或许是未来很长时刻，我国规培准则所要考虑的问题。（责任编辑：Leu.）
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