原标题：世界威望鼻科学期刊推出亚洲专刊！亚洲学者站上鼻科研讨C位
世界鼻科学范畴的威望期刊《世界过敏和鼻科学论坛》（IFAR）本年第11期，以整期正刊的方式专门报导了亚洲鼻科学的研讨成果，首都医科大学隶属北京同仁医院安排教授作为期刊副主编，受邀撰写了题为“亚洲推进上呼吸道疾病医治的前进”的主编述评。为了解专刊的价值百科地点，咱们采访了安排教授及其团队成员。
鼻病研讨的热点在亚洲
北京同仁医院副院长、耳鼻咽喉研讨所所长安排：《世界过敏和鼻科学论坛》是美国鼻科学会的官方期刊，在专业范畴享有很高名誉，也一直是各国学者了解世界鼻科学最新进展的窗口。比方我个人，20年前就开端从这本杂志上学习世界同行的临床攻略、鼻内镜技能等。
不过近20年，渐渐的变多的中国学者开端在世界闻名期刊展现自己的科研成果。这本杂志的主编David Kennedy教授很早就意识到我国学者的创新力气，曾在2018年我国专刊宣布了多篇我国学者的文章，产生了很好的反应，从而提出做亚洲专刊的想象。经过近一年多的征稿、同行审稿和挑选等准备作业，才有了现在的亚洲专刊。
应该说，世界期刊现已从咱们学习的渠道，渐渐变为鼻病范畴我国学者安身我国视角、总结我国数据，为人类面临的一起疾病应战，供给我国经历的舞台。当然，现在高影响力世界期刊这个重要渠道的学术话语权仍首要在欧美发达国家，未来咱们咱们可以打造自己的高水平英文期刊，把握更多主动权。
亚洲占世界人口总数近60%，一起也是当时世界经济开展最活泼的区域。2018年，亚洲GDP占全球的36%。跟着亚洲国家社会经济的开展，居民生活水平的进步，以过敏性鼻炎和缓慢鼻窦炎为代表的缓慢上呼吸道疾病发病率明显上升。以过敏性鼻炎为例，2005年至2011年的6年间，患病率从11%升高到18%，极度影响人民群众的身心健康和生活品质。与此一起，亚洲尤其是我国近些年的科研投入明显增加，研讨者科研实力的进步也众所周知。患者激烈的医治需求推进着更多临床医师投入到临床科研中。整体而言，经过20年的开展，在鼻病范畴，我国学者现已从旁观者变成了最活泼的参与者。因而，以我国研讨论文为主的亚洲专刊应该会在业界得到满足的注重。
本期亚洲专刊会集宣布了21篇来自亚洲的鼻科学范畴研讨成果。其间，我国学者贡献了15篇、韩国4篇、日本2篇。北京同仁医院鼻科学团队共有6篇文章当选，文章聚集缓慢鼻窦炎和过敏性鼻炎等缓慢上呼吸道炎症性疾病的发病机制和临床医治，对鼻腔鼻窦内翻性乳头状瘤也有涉猎，周兵教授等的研讨图片还被选为本期封面图片。
用我国的数据拟定医治规范
北京同仁医院耳鼻咽喉研讨所王向东：过敏性鼻炎和缓慢鼻窦炎等鼻部缓慢炎症虽然算不上急危重症，但它们发病率高，患者数量巨大，临床缺少有用的彻底治愈性手法，导致病况拖延不愈，严重影响患者的作业、学习和生活品质。
以往咱们在临床医治作业中，首要学习欧美发达国家的医治经历，要点学习英文临床医治攻略类文件的内容。可是，在临床中这些仍然无法处理患者的问题，咱们应该根据我国患者的特色，拟定更有用的医治计划。
从2006年开端，咱们一直在仔细搜集病例材料，并不断总结、研讨、完善和更新。经过收拾剖析，咱们先后提出了我国缓慢鼻窦炎细胞病理分型和缓慢鼻炎分型。2016年和2019年别离在欧洲鼻科学会官方杂志《Rhinology》（鼻科学）和欧洲过敏科学和临床免疫学会官方杂志《Allergy》（过敏科学）上宣布、报导了与世界同类规范不同的病理和免疫学特色，因而它更适合亚洲患者。
从我个人的感受看，咱们团队10多年前，每年宣布的SCI论文寥寥无几。而本年前11个月现已宣布超越50篇，这得益于团队有注重科研、可以带领咱们坚持科研攻关的学术带头人，也得益于近10年来国家和各级政府不断加大科研投入，供给足够的科研经费，以及咱们10年前就开端仔细搜集临床材料等绵长而厚实的准备作业。
科研难题可借团队力气攻关
北京同仁医院耳鼻咽喉头颈外科房居高：在这次亚洲专刊中，咱们宣布了一篇鼻内翻性乳头状瘤的文章。该研讨源自团队堆集的600多个病例材料，这也是现在世界上此类疾病最大的一组数据。确实，咱们的科研优势之一在于有丰厚的病例资源，不过这还不行，由于“有量”还要“有质”才是好的科研。鼻内翻性乳头状瘤是鼻科常见的良性肿瘤之一，其间一部分有恶变风险，是否会恶变是每一位患者最关怀的问题。所以，咱们根据堆集的病例材料严厉规划研讨计划，进行了一系列探究。此次咱们证明了影响内翻性乳头状瘤预后和恶变的风险要素。
做临床科研，对外科医师来讲仍是有应战的，做手术和做科研都要消耗许多精力，怎么能一起统筹呢？
在咱们团队中，咱们经过各种协作形成了比较好的形式。年资高的医师手术做好了，就开端揣摩立异术式，提出科研问题。一起，在带学生时要提早帮学生规划近期和远期的科研方针，把好方向、做好规划。低年资医师和医学生则要使用自己活泼的思想、充分的精力，把临床基本功练厚实，逐渐培育科研思想。
每个人不仅在团队内协作，更要习气和兄弟科室协作，乃至到院外去协作。每个人的精力和拿手之处都有限，因而把自己融入到团队中，找准自己的方位，别离发挥自己的才干，相互借力，困难就可以一点点处理，团队整体实力天然不断的进步。
文/ 健康报记者 郑颖璠
修改制造/ 胡彬
责任修改：
