成婚关于男女双方都是比较美好的作业，当然这关于男女双方的亲朋好友来说，也是一件值得高兴的作业，在曾经成婚可能是需要向单位请假才干有假日来组织婚礼典礼，可是跟着现在国家方针的变革，根本上员工都能享有正常的假日，像婚假、产假、哺乳假等等情况下国家都是会给予正常的假日的。那么关于在职的员工假如是单位不批这些假日，那咱们该怎么办？下面咱们就来一同来看一看，婚假不批能告公司吗？期望对我们能起到必定的协助。
婚假不批能告公司吗
依照中国人传统，成婚是人生大事，所以成婚请求婚假，于情于理也是应该的。假如交流无果，能够再一次进行挑选向所在地劳作局所属，劳作督查大队投诉告发。
婚假新规则
1、按法定成婚年纪（女20周岁，男22周岁）成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪（女23周岁，男25周岁）的，不再享用晚婚假奖赏，只要3天法定婚假。
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假（探爸爸妈妈）期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假。
婚假不批能告公司吗？很显然从上面能够精确的看出，国家现在是有明确规则是有婚假这一假日的，假如单位无故不批的话，咱们是能够投诉告发的，由于究竟成婚是人生大事，所以说现在方针的越来越正规化，作为中国公民必定要了解咱们的根本权益，这样咱们才干享有正规的假日，最终祝我们都能有一个美好美满的婚礼。
